Empresas en formacion:

En el plano de la organizacion, el acto mismo de la formacion es parte del ciclo mas amplio por el que las organizaciones aprenden y se desarrollan.

El ciclo empieza con la identificacion y el establecimiento de objetivos para la  formacion, luego esta el hecho en si, en el proceso sistematico de impartir conocimientos, habilidades, actitudes y cambios de comportamiento que viene seguido de un proceso de evaluacion destinado a determinar en que medida se ha cumplido los objetivos.

Una organizacion en aprendizaje permanente, es aquel  que reconoce la importancia de las personas que la componen, fomenta su pleno desarrollo y crean un contexto para que puedan  aprender.
Este aprendizaje implica habilidades de pensamiento, actuacion eficaz y el perfeccionamiento de lo que hacemos